Werken in een nieuwe baan: inspirerend en uitdagend!

Zomaar wat citaten van nieuwe collega’s aan het begin van het schooljaar:

”Als LIO heb ik al wel wat leservaring, maar het is toch heel anders nu ik er helemaal alleen voor sta.”

“Ik heb gekozen voor een nieuwe uitdaging en het profiel van de van der Capellen sprak me erg aan. Ik ben een ervaren docent, maar ik merk dat inwerken in een nieuwe werkomgeving toch heel wat energie en aandacht kost.”

“In mijn vorige werk wist ik wel ongeveer wat iedereen van me verwachtte, en als voetbaltrainer ben ik wel gewend met kinderen om te gaan, maar nu als conciërge kijken ze toch wel anders tegen me aan.”

Op de Van der Capellen SG vinden we het belangrijk nieuwe collega’s te ondersteunen. Elke locatie heeft dan ook een intern personeelsbegeleider. De doelen van deze begeleiding zijn:

• De nieuwe collega helpen bij het vinden van zijn weg in de organisatie. Het kan gaan om praktische zaken, maar ook om schoolcultuur: hoe doen wij het hier met elkaar?
• Ondersteunen in het beoordelingstraject. Wat wordt er hierin van de nieuwe  medewerker verwacht en wanneer,  en wat heeft hij/zij nodig om daaraan te kunnen voldoen?
• Ondersteunen in (deel)taken die voor de medewerker nieuw zijn, zoals b.v. het  voeren van oudergesprekken of bepaalde mentortaken.
• Mogelijkheid bieden om te reflecteren op eigen leerdoelen en ontwikkeling bijvoorbeeld dmv lesobservaties, coachgesprekken of video-interactie begeleiding.

Belangrijk is te zeggen dat de personeelsbegeleider geen rol heeft in het beoordelingstraject. Dat wordt door de teamleider en delocatiedirecteur uitgevoerd.

Voor meer informatie over ons begeleidingstraject kun je de volgende documenten bekijken:

Tijdpad begeleiding en beoordeling nieuwe docenten
Van der Capellen docenten blijven leren